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目前的經濟形勢下，公司裁員、倒閉的消息屢見不鮮。很多人出于生計考慮，紛紛開始尋找新的就業機會。然而，那些從事基層崗位的求職者卻面臨著競爭激烈的局面。為什么？
首先，基層崗位一般屬于薪資較低、工作環境相對較為贓解累的崗位。很多求職者也許更樂意選擇薪資較高、工作環境較好的崗位，而忽略了一些基層職位的潛力和發展機會。

其次，基層崗位要求的技能一般較為基礎，缺乏特殊技能的崗位競爭壓力自然會更大。盡管招聘市場上存在許多基礎崗位，但求職者們往往都傾向于追求高薪高福利的工作崗位，這導致了基層崗位的招工難。

基層崗位的招工難問題也與社會對于工作的認知有關。在我國，許多人普遍認為基層崗位辛苦，缺乏發展潛力。因此，在求職時，他們更傾向于輕松、薪酬優厚的崗位。這使得基層崗位成了供大于求的狀態。

此外，基層崗位往往要求工作時間較長、壓力較大，且可能需要從事一些繁重且瑣碎的工作。面對這些不利條件，不是所有求職者都愿意追求基層崗位。

總的來說，基層崗位存在招工難的問題主要有兩個方面的原因。一方面是求職者對基層崗位的認知和抗拒問題，另一方面總共市場我工資待遇不平衡等因素影響。解決這個問題需要社會對基層崗位的重新認識，并加大對這些崗位的培訓和支持力度，同時也需要企業在招聘過程中對基層崗位提供更有吸引力的福利待遇和發展機會，以吸引更多求職者應聘并入職。