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如果在非國家體制企事業單位內的民營企業工作，能夠正常工作到退休的人，通常是非常少的。那為什么會有這種現象呢？請大家聽我解說；
其一、民營企業有各種不確定因素，而現在的勞動力人口當中，大部分人都是在民營企業工作。民營企業福利待遇相比沒有國有企事業單位的高，而上班人員也頻繁跳槽，很少有人能穩定在一個民營單位直到退休。
其二、民營企業隨時都有面臨破產倒閉的風險，尤其是一些初創的中小微型企業，它們的失敗概率是很大的。因為這樣企業的資金鏈本身就比較有限，在面對抗風險的應對能力也比較弱。而且初創型企業本身的資歷淺，經驗不豐富，所以都會導致破產的問題出現。可想而知，如果在民營企業一直從入職，直到工作到退休，那是一件非常困難的事情。
其三、民營企業處于自身的利益因素，常常會把到一定的年齡員工辭退，會重新招一批年輕的員工。年齡稍大的人員在失業后，很難被能被滿足養老、醫療、高工資等福利待遇的民營企業錄用。
其一、民營企業有各種不確定因素，而現在的勞動力人口當中，大部分人都是在民營企業工作。民營企業福利待遇相比沒有國有企事業單位的高，而上班人員也頻繁跳槽，很少有人能穩定在一個民營單位直到退休。
其二、民營企業隨時都有面臨破產倒閉的風險，尤其是一些初創的中小微型企業，它們的失敗概率是很大的。因為這樣企業的資金鏈本身就比較有限，在面對抗風險的應對能力也比較弱。而且初創型企業本身的資歷淺，經驗不豐富，所以都會導致破產的問題出現。可想而知，如果在民營企業一直從入職，直到工作到退休，那是一件非常困難的事情。
其三、民營企業處于自身的利益因素，常常會把到一定的年齡員工辭退，會重新招一批年輕的員工。年齡稍大的人員在失業后，很難被能被滿足養老、醫療、高工資等福利待遇的民營企業錄用。
那么很多人會問， 如果在一家國有企事業單位工作，基本上就不會擔心瀕臨破產、倒閉或者失業？但我們大部分普通人是很難進入那個體制內的。這也是很多大學高校大學生，以及有些高學歷的人群，擠破頭去考公務員或者進國有體制內工作的原因。從而也造成很多高學歷的人才，并沒有發揮到他應有的價值，而只考慮到了一份安逸，而造成極度的人才浪費。
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