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上海人力資源公司
我們大家是否知道，只要是在國家企事業單位編制外的所有工薪族，年輕時候可能還能找到一份比較滿意，并且能養家糊口的工作。然而一旦步入中年以后，各種因素導致很容易造成被裁員或失業的風險。很多用工方直接把新入職員工規定在35歲以內，以至于35歲以后，就面臨著很嚴峻的工作和生存挑戰。
第一，體能下降
人過了三十五歲后，體能就會下降，在面臨公司加班、加大工作量、以及熬夜的情況下，精力和身體就吃不消，另外對待工作的反應與靈活性也低于年輕群體。
第二，家庭因素
35歲以后人群，基本都有家庭，上有老人照顧，下有孩子要教導，一下班就想往家里趕。如果遇到晚上單位的活動，年輕人可以迅速響應，但35歲以后人群就會顧慮更多。
第三，管理問題
但凡在社會打拼過一段時間的人，對職場中的潛規則比較清楚，公司的很多規定與弊端，駕馭不了這些老練的人。但剛畢業的年輕人，經驗少，便于管理，對工作的積極性也高。
第四，用工成本
年齡大的員工，因為有工作經驗，而且有養家糊口、背負房貸等壓力，對薪資要求相比要高。但對年輕人來說，他考慮的是先找一份工作鍛煉一下自己，對工資要求沒那么高，那公司肯定愿意招聘一些工資要求比較低的員工了。
第五，知識面落后
35歲以后人群雖然工作經驗比較豐富，但面對新生事物的變化，其原有的知識面與技能，以及思維，落后于那些剛從學校畢業或者相比年輕的人群。
以上就是我所總結五個觀點，希望能對大家有所幫助。