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上海勞務(wù)派遣公司-社保繳費(fèi)年限的新政思考
近期，新社保政策出臺(tái)，將最低繳費(fèi)年限從 15 年調(diào)整至 20 年。這一調(diào)整對于有實(shí)力的民營企業(yè)、國有企事業(yè)單位以及體制內(nèi)人員而言，影響甚微。然而，對于靈活就業(yè)人員和普通民營企業(yè)上班人員來說，卻帶來了巨大的挑戰(zhàn)。
靈活就業(yè)人員需獨(dú)自承擔(dān)社保費(fèi)用，原本 15 年的繳費(fèi)年限已頗具壓力，如今延長至 20 年，負(fù)擔(dān)進(jìn)一步加重。而普通民營企業(yè)上班人員也面臨諸多困境，企業(yè)倒閉、裁員隨時(shí)可能發(fā)生，年齡增大又使得他們難找工作。在這樣的不穩(wěn)定狀態(tài)下，要確保連續(xù)繳納社保至 20 年，難度可想而知。
這種情況導(dǎo)致很多人直接斷繳甚至放棄社保，尤其新生代年輕群體，他們的工作意愿越來越低，崇尚自由職業(yè)或者直接選擇不去工作，是需要否參加社保就更不用說了。這無疑令人擔(dān)憂，畢竟，大部分就業(yè)社保繳納群體集中在民營企業(yè)，以及部分靈活就業(yè)人員，他們的權(quán)益應(yīng)得到充分保障。相關(guān)部門對此應(yīng)高度重視，積極探索解決方案。一方面，可以考慮出臺(tái)針對靈活就業(yè)人員和普通民營企業(yè)員工的社保補(bǔ)貼政策，減輕他們的繳費(fèi)壓力。另一方面，加強(qiáng)對民營企業(yè)的扶持力度，穩(wěn)定就業(yè)市場，減少失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
作為上海勞務(wù)派遣公司和上海人力資源公司，我們在為用工客戶和求職者提供人力資源服務(wù)的同時(shí)，也始終密切關(guān)注求職就業(yè)和人力資源領(lǐng)域的各類民生問題。我們深知社保對于每一個(gè)勞動(dòng)者的重要性，也將積極為推動(dòng)社保政策的完善和優(yōu)化貢獻(xiàn)自己的力量。讓我們共同努力，為廣大勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)更加公平、穩(wěn)定的社保環(huán)境。
靈活就業(yè)人員需獨(dú)自承擔(dān)社保費(fèi)用，原本 15 年的繳費(fèi)年限已頗具壓力，如今延長至 20 年，負(fù)擔(dān)進(jìn)一步加重。而普通民營企業(yè)上班人員也面臨諸多困境，企業(yè)倒閉、裁員隨時(shí)可能發(fā)生，年齡增大又使得他們難找工作。在這樣的不穩(wěn)定狀態(tài)下，要確保連續(xù)繳納社保至 20 年，難度可想而知。
這種情況導(dǎo)致很多人直接斷繳甚至放棄社保，尤其新生代年輕群體，他們的工作意愿越來越低，崇尚自由職業(yè)或者直接選擇不去工作，是需要否參加社保就更不用說了。這無疑令人擔(dān)憂，畢竟，大部分就業(yè)社保繳納群體集中在民營企業(yè)，以及部分靈活就業(yè)人員，他們的權(quán)益應(yīng)得到充分保障。相關(guān)部門對此應(yīng)高度重視，積極探索解決方案。一方面，可以考慮出臺(tái)針對靈活就業(yè)人員和普通民營企業(yè)員工的社保補(bǔ)貼政策，減輕他們的繳費(fèi)壓力。另一方面，加強(qiáng)對民營企業(yè)的扶持力度，穩(wěn)定就業(yè)市場，減少失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
作為上海勞務(wù)派遣公司和上海人力資源公司，我們在為用工客戶和求職者提供人力資源服務(wù)的同時(shí)，也始終密切關(guān)注求職就業(yè)和人力資源領(lǐng)域的各類民生問題。我們深知社保對于每一個(gè)勞動(dòng)者的重要性，也將積極為推動(dòng)社保政策的完善和優(yōu)化貢獻(xiàn)自己的力量。讓我們共同努力，為廣大勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)更加公平、穩(wěn)定的社保環(huán)境。