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上海勞務派遣公司-如何看待目前的用工荒問題
面對目前上海出現的嚴重用工荒問題，不少行業商業體依舊處于效益差的狀態，導致一工難求的現象。比如近期快遞分揀和餐廳服務等行業，稍有人員需求就難以招募到足夠的員工，需求人數明顯減少，這與往年形成了鮮明對比。據分析，這一現象主要有以下原因：
過去一年，上海各行業普遍蕭條，不少用工企業減少員工或進行裁員，導致大量務工人員離開上海。同時，上海市區和郊區的老房屋大規模拆遷改造，導致廉價出租房減少，生活成本不斷上升，這也促使許多人選擇離開上海。另外，過去一年在上海勉強謀生的人群，面臨就業困難、低工資福利和高生活成本等問題，讓他們在回家過年后失去了再次來上海謀生的意愿，或者選擇在老家觀望不愿再外出打工。
用工荒問題首體現在酒店餐飲、快遞物流、以及制造業，當這些行業的訂單增減而需要靈活使用周期性和臨時性用工，但由于平時效益比較差，長時間的蕭條，無法獲大量外來務工人員的流量，如果突然有訂單量增加而無法及時補充到臨時輔助人員。從臨時用工的緊缺，逐漸演變成各個基層，而又比較低收入的長期崗位，包括保潔、保安、餐飲服務員、店員、快遞員、生產線工人等。
這些因素的疊加，使得上海出現了嚴重的用工荒現象。面對這一挑戰，商業體和企業需要重新審視自身的用工政策和薪酬福利待遇，吸引更多人才來到上海工作。同時，也需要加大對于用工市場的引導和監管，促進用工市場的平衡和穩定發展，共同應對當前的用工荒問題，為上海的經濟發展注入新的活力。