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勞務派遣是一種特殊的用工形式，其與傳統的直接雇傭有所不同。在勞務派遣中，勞務派遣公司作為中間人，將員工派遣到其他企業或組織進行工作。在這種情況下，勞務派遣公司是否有義務為員工繳納社保成為一個備受關注的問題。

根據中國的勞動法規定，雇主有義務為全日制月結工資員工繳納社會保險。因此，如果勞務派遣公司所雇傭的員工是以全日制月結工資的形式工作，那么勞務派遣公司就有義務為員工繳納社保。

然而，勞務派遣公司的特殊性也需要被充分考慮。勞務派遣行業的特點是人員流動性大，工作時間和地點靈活，員工與勞務派遣公司的勞動關系較為復雜。在一些特殊情況下，勞務派遣公司可能無法為員工繳納社保。

首先，對于已經達到法定退休年齡的特殊人群，他們享受養老保險待遇，因此可以選擇放棄勞務派遣公司為其繳納社保。其次，一些員工可能需要獲得特殊補助，為了獲得更多的經濟支持，和需要靈活的工資結算模式，以及在入職時與勞務派遣派遣公司達成一致而主動放棄繳納社保者。

此外，勞務派遣公司還經常雇傭一些靈活用工和非全日制的兼職、日結人員。對于這些員工，由于其工作時間和工作形式的特殊性，勞務派遣公司可以不繳納社保。

然而，需要強調的是，具體是否為員工繳納社保還要根據具體實際情況而定。勞務派遣公司在遵循相關法律法規的規定的同時，也要充分考慮自身情況，以及需要積極溝通征求員工的意愿，從而違規勞務派遣公司和員工的共同利益。

總之，勞務派遣公司在雇傭全日制月結工資員工時，有義務為其繳納社保。然而，考慮到勞務派遣公司的特殊性和各類復雜用工情況的存在，具體是否為員工繳納社保還需根據實際情況進行判斷和處理。勞務派遣公司應當依法履行義務，同時也需要與員工進行充分溝通和協商，確保雙方權益的平衡和保障。